2020年4月27日冯博读《榜样的力量》有感

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 1,不要做一个空心人

  我今年快30了,不知不觉间人生已经过去了三分之一,慢慢的开始探索人生的真谛,探索人生的意义,偶尔会问自己:人活着的意义是什么?偶尔问别人:人活着的意义是什么?想从别人那里得到更好的答案

  北京大学心理学的老师在北大本科生中做过一个调查问卷:人为什么活着?其中百分之40的学生都不知道,北大心理学的老师把这种学生叫做空心人,国内顶尖学府的学生将近一半的学生都不知道人一辈子怎么活,想想也是悲哀,但是事实就是如此,我们随意的问我们身边的朋友,家人,可能比例也不比北大的学生高到哪里去,那么人生的意义到底是什么呢?这是一个深奥的哲学问题

  稻盛和夫的回答:不断提升自己的心性,提升自己的德行与品格,把困难看成一种修行,就是人生的意义

  庄子:夫哀莫大于心死,而人死亦次之,一个人最可怕的不是生死,而是没有理想抱负,没有找到人生的目标

  我觉得:不断提升,敬天爱人,做对社会有用的人,当生命终结的那天,可以骄傲的说一句:这辈子我对什么行业也算做出了点贡献,没白活,这就足以了

  当我们生命终结的那天,我们问问自己,我们给国家做了哪些贡献,我们给世界留下了什么?这都是我们需要思考的问题,这涉及到一个问题就是立志,我要做一个什么样子的人,我们做一个什么样的事业,我们怎么待人接物等等

  我突然在昨日顿悟,我想我这辈子可能跟民办教育有缘,我这一生就做一个推动民办教育的人吧,做一个对民办教育有贡献的人,当我生命终结的那天,我可以骄傲的对自己说:我这一生做的事情,是对民办教育有益的,是对社会有益的,是对国家有益的!

  我觉得当一个人想明白为什么而活的时候,他的人生会豁然开朗,看到了在新航道平台奋斗的同事们的事迹,我发现大家都有困难,谁能克服困难,谁就能脱颖而出,那么往往能克服困难的人,都是有正确价值观的人,大部分可能都不是空心人,都是明白人,所以我觉得推理到我们部门中,也要多跟同事们进行哲学方面的思考与引导,让大家彻底想明白,我来新航道到底是为了什么?难道就是为了那点工资吗?那就太没意思了,要有使命感,责任感,要立志,要想明白自己为什么而活,要做个明白人

  2,工作中不要抱怨

  工作中难免会有摩擦,难免会有不愉快,单位难免也会有一些不好的地方,这些都是很正常的事情,反过来想,如果单位哪里都很完美,那作为员工我们的价值何在?单位哪里都很完美,单位为什么会聘用我们?我们有何德何能进来,我听说名牌大学招聘老师必须都是博士,海归名校毕业的才行,所以很多事情都是相对的,有因果的,想明白这个,我觉得我们抱怨就真的没有必要了

  我觉得工作中可以抱怨,但是要有个前提,就是你对你发现的问题,提出了解决方案,提出了建议,付出了自己的努力,最终问题还没有解决,我觉得这种人有资格抱怨,可以发发牢骚,宣泄下,但是如果你根本就没有付出自己的一份力,就横加指责,说三道四,那就太不应该,团队中这种人是要被淘汰掉的,因为他损人害己

  一个团队就是在一起划船,你自己不用力,还影响他人用力,你说这种人能留吗?肯定是不能的

  所以工作中少一些抱怨,多一些理解与解决方案,让工作变得充满正能量,充满快乐

  3,多做一些工作,就是吃亏吗?多加班就是傻子吗?

  中国传统文化的博大精深之处,就在于不符合逻辑,正好跟正常逻辑是相反的,所以西方人是理解不了我们的,西方人是非此即彼的,不是对就是错,不是黑就白,在中国除了黑与白还有灰,这就是哲学与文化层面的不同,那么我想问一下大家,工作中多做一点工作就是吃亏吗?答案肯定不是的,不但不是吃亏,反而是大有益处的,只是短期内你还看不到,或者说你的思想境界还没有到这个层次,看不明白

  冯仑有一句话:心离钱越远,钱离口袋越近,什么意思呢?就是说你做事,如果老盯着钱看,盯着利益看,最终是走不远的,并且那个利益你也得不到

  举个例子:2个饭店老板,一个老板热爱制作美食,健康的美食,喜欢跟大家分享,顺便赚点钱,然后他的美食确实很棒,你想想长期下去,他会缺顾客吗?一传十十传百,早就传开了

  另一个饭店老板,就是追求利益最大化,用地沟油,便宜的食材,短期内顾客吃不出来,突然某一个天,顾客吃出问题了,甚至吃出人命了,你想想他还能赚钱吗?不但不能赚钱,甚至都有牢狱之灾

  放到工作中也是一样的,多做点工作就是吃亏吗?多加会班就是傻子吗?我告诉大家心态摆正了,单纯一些,我就是想把工作做好,我就是想尽可能的帮一下别人,拥有这种思想的人,工作会做不好吗?会不受领导重视吗?最终的结果是:工资会低吗?职位会低吗?

  所以工作中多做点,没什么,尤其是年轻的同事,正是增长经验,能力的时候,自己能力范围可及,所干点就多干点,真的没什么,最终都是给自己干的,你付出的那些努力,最终都会以现实的形式回报给你

  反过来讲,多加点班就感觉自己做出多大贡献似的,刚做出点成绩,就跟单位要奖励,晚走一会就感觉吃多大亏似的,抱怨,甚至极端的谩骂,这种人短期内团队看不出来,日久见人心,时间一长,同事,领导能看不出吗?最终害的的是谁?不就是自己吗?在现在的单位混不好,换一个单位就能混好吗?

  所以工作能多做一点就多做一点,别人遇到困难能帮就帮一下,表面看的是吃亏了,实际上最终受益的就是我们自己,成全别人,就是成全自己。